Vous sentez qu’il faut bouger, mais vous ne savez pas par où commencer ?
Vous avez l’impression d’avoir “toujours fait le même métier” et de ne pas voir d’issue ?
Le bilan de compétences est un cadre sécurisé pour faire le point, prendre du recul et (re)donner du sens à votre parcours professionnel – sans devoir tout changer du jour au lendemain.
Je suis Mélissa Gauducheau, consultante en évolution professionnelle, et j’accompagne avec méthode les personnes qui souhaitent retrouver clarté, confiance et cohérence dans leur parcours.
Ce bilan de compétences est fait pour vous si:
- Vous hésitez entre rester, évoluer ou partir
- Vous avez envie de reconversion mais aucune idée précise
- Vous avez perdu confiance en vos capacités ou en la valeur de votre parcours
- Vous revenez d’un congé, d’un arrêt, d’une pause (parentalité, maladie, burn-out…) et vous voulez vous repositionner
- Vous avez besoin de clarifier un projet avant de prendre une décision importante
Vous n’avez pas besoin d’avoir un projet clair pour commencer. Le bilan est justement là pour faire émerger ce qui fait sens pour vous.
Ses bénéfices :
- Une vision claire de votre parcours, de vos compétences et de vos forces
- Une meilleure compréhension de ce qui vous motive (ou vous épuise)
- Un ou plusieurs scénarios professionnels réalistes et alignés avec qui vous êtes
- Un plan d’action concret (court, moyen terme) pour avancer étape par étape
- Un regard apaisé et plus confiant sur votre valeur professionnelle
L’objectif n’est pas seulement de “trouver une idée de métier”, mais de poser des bases solides pour des choix plus justes et plus sereins.
Mon approche : humaine, structurée… et plus large qu’un bilan classique
Je m’appuie sur :
- plus de 10 ans d’expérience en Ressources Humaines,
- une posture d’écoute bienveillante mais exigeante,
- des outils rigoureux : analyse du parcours, valeurs, compétences, motivations, personnalité…
Mais mon accompagnement va au-delà du bilan de compétences traditionnel.
Parce qu’un projet professionnel ne repose pas seulement sur des savoir-faire, j’intègre aussi :
- votre posture professionnelle,
- votre confiance et vos leviers d’estime,
- votre image et la manière dont vous vous présentez,
- votre rapport au travail,
- ce qui fait sens pour vous, profondément.
👉 Un bilan qui éclaire autant le parcours que la personne.
👉 Un travail qui fait émerger un projet réaliste et aligné.
Les étapes:
Il dure entre 2 à 3 mois et se compose de trois grandes phases:
1️⃣ Phase préliminaire – Faire le point et poser le cadre
- Analyse de votre demande et de votre situation actuelle
- Clarification de vos attentes et objectifs pour le bilan
- Présentation de la méthode, du déroulé et des engagements réciproques
2️⃣ Phase d’investigation – Explorer, comprendre, ouvrir le champ des possibles
- Exploration de votre parcours, de vos expériences, de vos réussites
- Identification de vos compétences, aptitudes, valeurs, besoins
- Mise en lumière de vos motivations profondes et de vos zones de plaisir
- Pistes professionnelles explorées, confrontées à la réalité du marché
- Si besoin : travail sur la posture, l’image professionnelle, la manière de vous présenter
3️⃣ Phase de conclusion – Décider et passer à l’action
- Formalisation d’un ou plusieurs projets professionnels réalistes et cohérents
- Élaboration d’un plan d’action détaillé (étapes, priorités, ressources)
- Restitution d’un document de synthèse que vous pourrez conserver
Vous restez acteur ou actrice de votre bilan : je suis là pour structurer, éclairer et sécuriser le processus.
Les modalités pratiques et financement:
Lieu :
En présentiel à Vertou (proche Nantes) ou entièrement en visio
Format :
– Entretiens individuels sur rendez-vous
– Travail personne guidé entre les séances
Financement:
– Selon les situations : autres dispositifs possibles (plans de développement des compétences, financements employeur, autofinancement…)
– Bilan de compétences finançable par le CPF
Témoignages
Je souhaitais absolument faire un bilan de compétence en présentiel, votre travail m’a permis de porter un autre regard sur mon avenir professionnel.
Je conseille vivement de faire un bilan de compétence lorsqu’on prépare une reconversion professionnelle.
C’est rassurant d’avoir une conseillère comme Mélissa, disponible et à votre écoute, qui vous accompagne et qui vous fait profiter de son expérience et de son réseau.
Foire aux questions
Non. Le bilan de compétences sert d’abord à comprendre et clarifier.
Parfois, cela mène à une reconversion.
Mais cela peut aussi aboutir à une évolution interne, une négociation de poste, une formation, ou simplement une nouvelle manière de vivre votre métier actuel.
C’est justement une excellente raison de faire un bilan.
Vous n’avez pas besoin d’avoir un projet en tête :
la démarche sert à faire émerger ce qui vous correspond.
En général, un bilan se déroule sur 2 à 3 mois, avec des séances régulières,
le temps de prendre du recul, expérimenter, laisser décanter.
Oui. Les accompagnements peuvent se faire en visio, avec la même qualité d’échange et de suivi qu’en présentiel.